Mỗi bệnh viện có một bối cảnh riêng
WHI sẵn sàng lắng nghe để cùng thiết kế chương trình phù hợp với đơn vị của bạn.
Trang chủ / Dành cho tổ chức
WHI đồng hành cùng lãnh đạo, khoa phòng và nhóm nòng cốt trong việc chăm sóc sức khỏe tinh thần nhân viên y tế và xây dựng văn hóa hạnh phúc trong tổ chức.
Trang này cần nói bằng ngôn ngữ của lãnh đạo bệnh viện: vấn đề, giải pháp, kết quả.
Áp lực kéo dài ảnh hưởng đến sức bền tinh thần và chất lượng làm việc.
Căng thẳng có thể làm giảm sự phối hợp và tin cậy trong đội ngũ.
Nhân viên y tế thường đứng giữa nhiều kỳ vọng từ người bệnh, thân nhân và hệ thống.
Nhiều hoạt động chăm sóc tinh thần còn rời rạc, khó duy trì.
Ba lớp giải pháp rõ ràng để người quyết định hiểu nhanh.
Workshop, chương trình chuyên đề, thực hành chăm sóc sức khỏe tinh thần.
Hỗ trợ nhóm nòng cốt, vòng tròn thực hành và hoạt động sau đào tạo.
Tư vấn hoạt động nội viện, truyền thông, chương trình bệnh viện hạnh phúc.
Các gói đồng hành được thiết kế linh hoạt theo nhu cầu của từng tổ chức y tế.
Phù hợp để bắt đầu nhận thức và công cụ cơ bản.
Một ngày/nửa ngày chăm sóc tinh thần và kết nối đội ngũ.
Chiến dịch thực hành diện rộng trong nội viện.
Giúp bệnh viện duy trì hoạt động sau chương trình.
Phù hợp với tổ chức muốn xây dựng văn hóa hạnh phúc dài hạn.
Quy trình càng rõ, lãnh đạo bệnh viện càng tin tưởng.
Trao đổi với lãnh đạo/bộ phận phụ trách để hiểu bối cảnh.
Nhận diện nhu cầu well-being, chủ đề ưu tiên và nhóm tham gia.
Điều chỉnh nội dung theo đặc thù bệnh viện/khoa phòng.
Hỗ trợ thông điệp mời gọi để nhân viên hiểu và tham gia.
Thực hiện chương trình online/offline/kết hợp.
Ghi nhận phản hồi, đề xuất bước tiếp theo và hỗ trợ nhóm nòng cốt.
Không hứa hẹn quá đà; chỉ nói kết quả hợp lý sau chương trình.
Nhân viên có thêm cách nhận diện và chăm sóc trạng thái của mình.
Khoa phòng có thêm không gian đối thoại và lắng nghe.
Đưa well-being vào quản trị con người và văn hóa.
Tổ chức có cơ sở để cải tiến chương trình tiếp theo.
WHI sẵn sàng lắng nghe để cùng thiết kế chương trình phù hợp với đơn vị của bạn.